Erfolgreiches Leistungsmanagement.
Erfolgreiches Leistungsmanagement verbindet die betriebswirtschaftliche Perspektive mit der Betrachtung von Unternehmenskultur, Führungskompetenz, Kommunikation und Zusammenarbeit. Ziele können nur erreicht werden, wenn die Mitarbeitenden von der Machbarkeit überzeugt sind. Prozesse werden erst wirkungsvoll, wenn Arbeitsmethoden und -abläufe in der Praxis verändert werden. Und Steigerungen der Wertschöpfung braucht eine wirkungsvolle Zusammenarbeit. So wirken sichtbare und unsichtbare Faktoren immer zusammen. Konsequente Steuerung des Leistungs- und Veränderungsmanagements ist dabei der entscheidende Erfolgsfaktor, der in der Verantwortung der Führungskraft liegt.
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