Für Austausch auf Augenhöhe –
1:1 Coaching von Senior & Top Management

Ihre Herausforderung

Normalerweise sind Führungspositionen mit zahlreichen Spannungen und Konflikten verbunden. Es fehlt Managern häufig die Gelegenheit, sowohl über ihre Führungsthemen, als auch über ihre geschäftlichen Herausforderungen mit Personen ihres Vertrauens zu sprechen.

Wie wir Sie unterstützen

  • Wir helfen Ihnen dabei Probleme aufzuarbeiten, neue Perspektiven zu eröffnen und neue Kompetenzen zu entfalten.
  • Dabei wenden wir unterschiedliche Tools wie systemische Fragetechniken, Perspektivenwechsel, Interviews, 360 Grad Feedback, Shadowing, etc. an.
  • Wir stellen uns als Sparringpartner für Sie zur Verfügung. Wir helfen Ihnen, neue Lösungsansätze zu finden und Themen aus der Distanz zu betrachten.

Ihr Nutzen

  • Sie bekommen einen Sparringpartner auf Augenhöhe ausserhalb Ihrer Organisation.
  • Sie können Führungsverhalten besser reflektieren.
  • Führungskräfte werden entwickelt.
  • Leistungssteigerung von Mitarbeitern kann erreicht werden

Gerne stellen wir unsere Räumlichkeiten für das Coaching zur Verfügung. Gewisse Problemstellungen können auch über Skype oder Telefon besprochen werden.

Buchen Sie Bruno Schulze oder ein weiteres Mitglied unseres Teams als Ihre Vertrauensperson für ein 1:1 Coaching auf Augenhöhe.

Bruno_portrait_alerionNehmen Sie direkt mit Bruno Schulze Kontakt auf:

Telefon: +41 41 768 05 70
E-Mail: b.schulze@alerion.ch

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Alerion Consult: Strategisch gut.

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Um Konflikte zu lösen –
Teamentwicklung von Senior Management

Ihre Herausforderung

Das Senior Management steht oft grossen strategischen Herausforderungen gegenüber. Es muss als Team sehr gut funktionieren, damit das Unternehmen erfolgreich geführt werden kann. In einem Team von Führungspersönlichkeiten kann es naturgemäss schnell zu Spannungen und Rollenkonflikten kommen, welche gelöst werden müssen.

Wie wir Sie unterstützen

  • Bei einer Reorganisation oder einem strategischen Wechsel zur Neuausrichtung des Teams.
  • Um verdeckte oder offene Konflikte zur Verbesserung der Zusammenarbeit anzusprechen.
  • Zur Klärung des Selbst- und Fremdbildes nach Übernahme einer neuen Abteilung oder Geschäftsbereiches.
  • Wir thematisieren und überprüfen die Zusammenarbeit und Rollen (Reflexion fördern, besser mit Konflikten umgehen, Feedbackkultur).

Ihr Nutzen

  • Ihr Senior Management kann besser mit Konflikten umgehen und sie thematisieren.
  • Das Management lernt sich besser kennen und respektieren.
  • Die Zusammenarbeit funktioniert besser, das Management führt erfolgreicher.
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Um Leader zu stärken –
Leadership und Management Training

Ihre Herausforderung

Betriebliche Veränderungen können nur greifen, wenn die Menschen in der Organisation fähig und bereit sind, die entsprechenden Massnahmen im Geschäftsalltag mitzutragen. Wir verankern Veränderungskompetenz im Denken und Handeln von Managern und Mitarbeitenden.

Wie wir Sie unterstützen

  • Förderung der Leadership- und Management-Kompetenz in für Sie massgeschneiderten Workshops. Wir sind erfahrene Coaches, Trainer und Moderatoren.
  • Wir bieten individuelle Programme zur Standortbestimmung und Personalentwicklung, begleiten Führungskräfte on-the-job.
  • Unsere Schwerpunkte: Führung und Zielerreichung, Kommunikation, Vertriebsförderung, Teamentwicklung, Umfassende Weiterbildung zur Leistungs- und Potenzialentwicklung

Ihr Nutzen

  • Sie kennen verschiedene Techniken und Stile der Führung und haben praxiserprobte Werkzeuge zur Hand.
  • Sie kennen Ihre persönlichen Stärken und Potentiale im Umgang mit Menschen.
  • Sie verstehen Ihre Mitarbeiter und können sie motivieren, um die Unternehmensziele zu erreichen.
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Damit alle am selben Strick ziehen –
Alignment Top Management auf strategische Ziele

Ihre Herausforderung

Neue strategische Ziele müssen erreicht werden. Es ist wichtig, dass das Top Management Verständnis für die Strategie hat und deren Zielsetzung erreichen will. Dazu muss das Management jedoch auf diese strategischen Ziele ausgerichtet werden, damit es Unternehmen und Team zum Ziel führen kann. Wir unterstützen Sie dabei, dies zu erreichen.

Wie wir Sie unterstützen

  • Wir führen das Top Management zu einer klaren Wahrnehmung und einem gemeinsamen Verständnis der Strategie.
  • In massgeschneiderten Workshops thematisieren wir Vision, Mission, Marken- und Produktwerte und Rollenverteilung und führen zu einem gemeinsamen Verständnis.

Ihr Nutzen

  • Das Top Management verfügt über eine klare Wahrnehmung sowie ein gemeinsames Verständnis der Strategie und trägt deren Zielsetzungen.
  • Vision, Mission, Marken- und Produktwerte sind verstanden und verinnerlicht. Es ist klar welche Rolle und Verantwortlichkeiten jeder Bereich in der Umsetzung hat und wie die Bereiche zusammenspielen.
  • Vertikale und horizontale Kommunikation funktionieren optimal und sind effektiv.
  • Das Umfeld und Klima für die Mitarbeitenden sind so gestaltet, dass Ressourcen mit Unterstützung, Motivation und Leistungsanreizen verknüpft, kombiniert und gewährleistet sind.
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Führungsrollen definieren –
Entwicklung und Implementierung von Führungsmodellen

Ihre Herausforderung

Das Führungsverhalten wirkt sich auf die Produktivität sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus und stellt damit ein Wettbewerbsfaktor dar.

Wie wir Sie unterstützen

  • Wir entwickeln mit Ihnen Ihr unternehmensspezifisches Führungsmodell. Wie wird unter den spezifischen Bedingungen Ihrer Firma «Führung» verstanden? Was ist die Führungsrolle der Managementfunktionen?
  • Zur Implementierung des Führungsmodells werden folgende Faktoren analysiert und angepasst: Unterstützen die Faktoren innerhalb der Firma das Führungsmodell? Ist die Unternehmenskultur mit den Zielen im Einklang? Sind Rollen, Verantwortungen und Aufgaben zugeordnet? Entsprechen vorhandene Kompetenzen den zukünftigen Anforderungen? Ist die Lern- und Anpassungsgeschwindigkeit des Unternehmens grösser als die des Marktes?

Ihr Nutzen

  • Wenn Sie das passende Führungsmodell für Ihr Unternehmen kennen, können Sie entspannter und zielorientierter führen. Produktivität und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigt dadurch.
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