Präventive Lernfähigkeit sicherstellen
Nun bewegen wir uns weg von der Strategieentwicklung hin zum klassischen Change-Management respektive der Organisationsentwicklung. Alleine mit dem Umbau der Strukturen und der laufenden Überprüfung der zentralen Kennzahlen ist die Unternehmenstransformation erst eingeleitet. Um nachhaltig erfolgreich zu sein, ist ein konsequentes Change-Management zentral.
Die fundamentalen Schritte der Strategieentwicklung und -umsetzung sind abgeschlossen. Um nachhaltig erfolgreich zu sein, ist ein konsequentes Change-Management zentral. Neben dem klassischen Change-Management geht es auch darum, dass die präventive Lernfähigkeit der Organisation erarbeitet und sichergestellt werden kann. Das Management und alle Mitarbeitenden müssen befähigt werden, um in den neuen Strukturen agieren zu können und die verabschiedete Strategie zu verwirklichen.
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