«total commitment»

ALERION CONSULT

Organisationsentwicklung und Change Management

Wir operationalisieren die Unternehmensstrategie für alle Bereiche der Organisation. Dabei entwerfen wir Aufbau- und Ablauforganisationen, optimieren Führung und Zusammenarbeit, aktivieren Potenziale Ihrer Mitarbeitenden und beschleunigen Veränderungsprozesse.

Wir entwickeln Unternehmen zu lernenden Organisationen und bringen Menschen und Strategien zusammen.

Damit Ihr Unternehmen lebt und funktioniert.

Anpassung der Unternehmenskultur
Wenn Strategien ändern

Ihre Herausforderung

Auf Grund von neuen Markteinflüssen muss die Unternehmenskultur den neuen Gegebenheiten angepasst werden.

Für Ihre Mitarbeitenden ist die Anpassung schwierig. Es wird nicht einfach das Unternehmen in eine neue Kultur und die Mitarbeitenden zu neuen Verhaltensmustern zu führen.

Ihnen fehlen die passenden Hebel und Ressourcen dazu. Sie wissen nicht, wie die Unternehmenskultur angepasst werden kann.

Wie wir Sie unterstützen

  • Wir designen und planen Prozesse und Abläufe von strategischen Veränderungen.
  • Wir übernehmen die Projektleitung von strategischen Veränderungen.
  • Wir etablieren neue Verhaltens- und Einstellungsmuster.
  • Mit Hilfe von Trainings und moderierten Entwicklungsveranstaltungen wie Grossgruppen, Storytelling, World Café, Workshops, Interviews und Teamentwicklung führen wir Ihre Teams und Mitarbeitenden an eine neue Unternehmenskultur heran.

Ihr Unternehmen wird eine neue Kultur leben, welche sich positiv auf die Performance des Unternehmens auswirkt. Ausserdem laufen Sie nicht mehr Gefahr, aufgrund von Fluktuation und unvereinbaren kulturellen Vorstellungen auseinanderzubrechen.

Ihr Unternehmen spricht wieder eine einheitliche Sprache und Sie haben Instrumente kennengelernt, um Kulturveränderungen erfolgreich stattfinden zu lassen.

Implementierung von neuen Arbeitsabläufen
Für mehr Agilität

Ihre Herausforderung

Anpassungen an strategische Herausforderungen haben zur Folge, dass Arbeitssysteme überdacht, Unternehmen als Ganzes fitter und agiler gemacht werden müssen. Zu viele Firmen beschränken sich jedoch darauf, Agilität in der IT zu erlangen und wundern sich später, dass der Markterfolg ausbleibt. Eine Anpassung von Arbeitssystemen und Prozessen ist in jedem Fall komplex und bringt erhebliche Veränderungen in den verschiedenen Ebenen und Rollen eines Unternehmens mit sich.

Ein Paradigmen- und Kulturwandel ist wichtig. Wir unterstützen Sie dabei, neue Arbeitssysteme zu implementieren.

Wie wir Sie unterstützen

  • Wir machen Ihr Unternehmen beweglicher. Wir agilisieren Organisationen durch Anpassung der Ablauforganisation. Dabei setzen wir unterschiedliche skalierbare Modelle ein.
  • Weiter führen wir end-to-end-Prozesse (E2e Prozesse), crossfunctional alignment ein und organisieren Ihre Mitarbeitenden so, dass in den einzelnen Phasen unterschiedliche AKV‘s (Aufgabe, Kompetenzen, Verantwortung) individuell wahrgenommen werden. Denken und Handeln in Prozessen stellt hohe Anforderungen an alle Mitarbeitenden und insbesondere an die Führungskräfte.
  • Wir befähigen Ihre Mitarbeitenden, damit sie mit neuen Systemen umgehen können (empowerment).

Ihr Unternehmen wird beweglicher und kann sich schneller und effizienter an Kundenbedürfnisse anpassen. Ihre Mitarbeitenden und Teams übernehmen mehr Selbstverantwortung und werden zur lernenden Organisation.